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企業文化
企業理念
公司倡導“睿智進取，躬親力行”為宗旨的企業理念。
“睿智進取”出自
《孔子家語 ? 三恕》：“聰明睿智，守之以愚。”
《論語 ? 子路》：“狂者進取，狷者有所不為也。”
“躬親力行”出自
《淮南子 ? 氾論訓》：“圣人以身體之。”
《禮記 ? 中庸》：“力行近乎仁。”
其意思為：聰慧明智，努力上進，親身體驗，力圖有所作為。
企業精神
恒利集團從企業歷程中，汲取了敬業精神；從不斷發展中，汲取了團結精神；從市場競爭中，汲取了創新精神。這是全體恒利人所應共有的精神風貌和行為風格。
【敬業精神】
是一種對事業的責任和進取，對工作的精益求精和一絲不茍，對自己的嚴格自律和永不自滿，對企業的盡心盡力和奉獻精神。只有敬業奉獻的員工，企業才能委以重任。
【團隊精神】
是在企業內強調每一位員工必須具有一種整體意識，在工作中注重相互溝通，相互支持，倡導在集體成功前提下的個人成功。只有注重團隊協作的員工，才能在我們企業中獲得真正的成功。
【創新精神】
一直是支持我們企業高速成長的優秀文化之一，我們把它繼承和發展，是因為我們相信，我們所有的產品、服務、管理、機制等都有進一步創新完善的空間，我們倡導的“創新”是指在借鑒成功經驗基礎上的創新。創新是為了追求卓絕、贏得競爭。
公司始終認為
全體員工的共同努力是公司取得成功的關鍵，恒利集團鼓勵每一名員工，在工作中腳踏實地、銳意進取，一分耕耘，一份收獲，請相信您的努力永遠不會被公司忽視，機會對每個人都是均等的。愿恒利集團成為您事業新的起點，也成為您成長學習的平臺！
人才理念
秉持“尊重人的價值、挖掘人的潛力、開拓人的視野、升華人的心靈”的人才工作宗旨，把恒利打造成一個海納百川的組織，在這個組織里，普通的人變成優秀的人，優秀的人變成卓絕的人，源源不斷的人在這里實現自己的人生夢想。
培養和造就一支贏得市場先進、創造組織優勢、帶領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍，支持戰略目標的實現，是恒利持續不斷的人才追求。
恒利從工作、生活、情感、成長環節關愛員工。
恒利人珍視自己內心的夢想和追求，因為有夢想才更加有活力、更加有創造力、更加有超越其他組織和個人的推動力，實現自我境界的升華。
指導思想
【尊重人的價值】
恒利倡導人人是人才。只要認同恒利理念，只要具有職業精神和專業素質，只要能創造業績，都是恒利人，都可以成為恒利的人才。
恒利倡導企業價值與員工價值的共同成長，隨著企業的發展，員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位，實現價值認可。
要讓員工因有恒利的工作經歷而產生恒利品牌效應，擁有更高的市場價值。
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【挖掘人的潛力】
恒利把人才發展置于戰略高度，不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰自我的機會，這是恒利對人更大的尊重，對員工更大的善。
恒利努力優化人才選拔、培養、使用、保留機制，強調業績導向使用人，科學評價選拔人，全方位多層次培養人，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才。
【開拓人的視野】
恒利始終提倡把崗位當成戰位，用戰斗的姿態去努力奮斗。并且積極為每一位員工提供不同崗位的工作體驗，用崗位去檢驗每個人的能力素質。
恒利鼓勵員工通過學習來提高自己，開拓視野，并且樂于為員工提供這樣的機會，使其能夠更快的成長，為恒利做出更加突出的貢獻。
【升華人的心靈】
遵循“一切以人為本，人口驅動增長，尊重人文精神，改善人們生活” 的經營理念，恒利所有業務活動為人們生活得更好而存在。這是恒利人工作、生活、成長的意義，也是恒利人更高層次的精神追求。
恒利通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式，營造一種催人奮進、促人成長的氛圍，激發員工的事業心、責任感、使命感，帶領員工探索工作、生命的意義，致力于更高層次的精神升華，實現超越個人利益之上的追求。
企業愿景
【發展藍圖】
在二十多年的風雨歷程中，恒利集團順應時代潮流和歷史趨勢，艱苦奮斗、積極進取，抓住機遇、不斷轉型，企業始終保持探索精神和勃勃生機，建立了良好口碑和良好的商譽。在新的歷史時期，恒利集團順勢應勢、志存高遠，以“有作為、有責任、有擔當、有理想的知名民營企業”作為自己的發展藍圖。
【價值追求】
恒利集團不僅要使企業的產品服務受到客戶青睞與喜愛、企業的業績表現令股東放心和滿意、企業的文化氛圍讓員工快樂和自豪，而且積極履行社會責任，參與社會慈善事業，成為同行乃至企業界競相效仿的對象；不僅為股東和客戶創造優質價值，而且還為社會創造令人滿意的價值。
【發展目標】
以知名民營企業為目標，要求恒利集團努力躋身于社會競爭的大舞臺，以全球視野配置資源、拓展市場，以成熟和自信，在自由、開放的經濟體系中贏得商業成功。恒利集團旗下產業要努力建立行業領導地位，擁有高水平的人才團隊、管理水平、運營效率、企業文化和產品品牌，建立核心競爭力、實現轉型升級發展。
